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        疫情后“零工經濟”或將爆發!“靈活用工解決方案”,HR一定要了解!

        2020.2.10

        2020年開局無比扎心!受疫情影響,工廠停產、門店關門,所有人被要求減少外出,在家隔離,目前多數地區已經復工,但由于各地疫情管控政策不一,依舊有一些地區的員工無法準時復工,這讓被迫停工停產的企業主更加焦慮和恐慌……

         

         疫情之下,用工難題兩重天

         

        當環境波動,大品牌也會面臨危機。

         

        每天擁有200萬外賣營業額的西貝董事長接受采訪時稱,西貝有2萬多名員工等待發工資,一個半月的支出就要1.5個億,而西貝賬上的現金流撐不過3個月。

         

        擁有吉野家和DQ兩大品牌合興集團也為員工的工資發愁。

         

        其行政總裁洪明基說:“每一年我們的餐飲公司售賣兩億份飯,而我們以前最多經營11、12個小時,現在停工也要支付24小時的工資?!?/span>

         

        疫情期間,有企業為員工待崗而困擾,卻也有企業為人手不足而啟動臨時用工方案。

         

        前幾日,知名企業品牌云海肴、青年餐廳,以及西貝均與盒馬展開合作,在疫情期間,將部分待崗員工暫時“租借”至盒馬各門市進行工作,既解決了人員收入問題,緩解了餐飲品牌的困境; 也解決了盒馬——作為新零售平臺,在特殊期間業務量暴增而導致的人手不足問題。

         

        “人手不足”不光光是盒馬遇到的問題,隨著各企業逐漸復工,各地疫情恢復情況不一,來自重點疫區、或疑似感染的員工無法按時返工,企業如何在保障這部分員工的合法權益下,又能及時補足臨時性的人手空缺?

         

        疫情終將被控制,員工的生命健康也須被重視,但企業的正常運營也需努力,如何未雨綢繆兼顧一切?

         

        其實,盒馬此次的方案為企業提供了一條思路:通過一種新型用工方式“靈活用工”,來解決臨時性、緊急性用人困境。

         

        “靈活用工”

         快速補足人手,助力企業抗擊風險

         

        “靈活用工”能夠為企業帶來的便捷性,不僅體現在疫情突發之時,甚至可以解決的用工場景還有很多:

         

        1、經濟下行,業務前景不明,卻有用工需求;

        2、三期員工暫時離崗,需短暫補充人員;

        3、如此次疫情帶來的突發性崗位空缺,員工無法保證回司工作;

        4、季節性、臨時性用工需求:如季節性促銷;

        5、連鎖企業新開門店,需大批量、緊急性用工;

        6、分支機構較多,遍布各城市,HR人手不足

        ……

         

        “靈活用工”不僅可快速補足人手,更可助力企業長遠的降本增效,根本原因在于:它有著強大的應對風險的能力。

         

        面對不確定性的來臨,企業如何找到與業務發展相匹配的合作伙伴,如何保障員工安全,如何確保自身行為均在法律范圍之內?為此,Talent Spot推出針對員工招聘及風險管理的“靈活用工解決方案”,助力企業順利應對疫情風險,加速變革,實現業務發展。

         

        抗疫期

        Talent Spot“靈活用工解決方案”為你企業發展保駕護航

         

        無論對于餐飲零售,還是任意經營模式,“靈活用工”都是近來不可忽視的勞動力變化趨勢,甚至可以成為不少企業應對風險的有力良方。通過Talent Spot靈活用工,可以幫助企業解決:

         

        1、招聘壓力

        企業無需承擔招聘壓力,將招聘事宜“外包”給Talent Spot,Talent Spot服務范圍覆蓋全國100多個城市,確保不同地區所需人員按時到崗。

         

        2、成本控制

        Talent Spot擁有豐富的人才庫,“靈活用工”服務為企業提供具有相關崗位經驗的專業人才,上崗即可參與工作,無需進行培訓;另“靈活用工”結算對象是“事”,視為服務支出,可更好的滿足企業財報需求;就長期看來,采用靈活用工服務,企業可以省卻人員管理成本、HR的時間成本、人員培訓成本,規避各類勞動風險……甚至可以說,它是一種長效的投資。

         

        3、編制限制

        若企業沒有太多人員編制,“靈活用工”服務即可滿足企業不同程度的人員需求,并且不會占用正式員工編制。

         

        4、用工風險

        靈活用工人員與第三方機構簽訂勞動合同,使用靈活用工服務,可以幫助企業在省心、省力、合規的基礎上降低用工風險,提高效率。

         

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        Talent Spot憑借富有特色的靈活用工服務方式(一站式、定制化、端對端)為客戶提供便捷、專業的解決方案,提升客戶的管理效率:通過持續開發創新的服務產品,迅速、準確地滿足客戶的業務發展;利用多種機制實現精簡內部溝通流程、快速響應客戶“召喚”、共享企業資源和信息、全面滿足客戶需求。

         

        此外,Talent Spot還具備強大的抗風險能力、大型項目經驗豐富,業務覆蓋整個亞太區,深入中國100多個城市,能支持跨國、跨地區人員招募及管理需求,在服務過程中,用‘1個溝通窗口’來確保服務的靈活性和高效,節省客戶的溝通時間和精力。

         

        通過靈活用工,力德國際已幫助眾多知名企業快速進行人員配置、節省人力成本并降低用工風險,從各個方面助推業務順利發展,疫情之下,靈活用工不僅可讓企業獲得短期穩定,又能保障長期效益,從而順應時代變革和發展。

         

        疫情讓企業充滿挑戰,只有尋求變革才是唯一出路。在此,Talent Spot結合平臺優勢,攜手旗下智慧管理軟件i人事,同時推出“i人事靈活管理解決方案”,打開企業用工管理新思路,通過線下靈活用工與線上科技相結合的手段,為企業升級用工及管理模式:問卷調查,信息收集,輔助決策,守護員工,兼顧效率,共抗風險。

         

        疫情難料,Talent Spot力求回饋社會,幫助社會企業長遠發展,用自身專業技能及對行業透徹理解,為不同類型企業提供適合自身特點的解決方案。


        同時,Talent Spot現已推出公益HR專家顧問咨詢團隊,免費為您解答抗疫期用工政策、風險、新型用工方式等問題,歡迎大家踴躍咨詢!


         

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