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        復工之路怎么走?“靈活用工”為企業提供危機化解方案!

        2020.2.24

        突如其來的疫情,肆虐中華大地的同時,也給國計民生帶來很大挑戰。據了解,接近50%的企業賬面資金無法維持6個月,甚至有近30%的企業流動資金撐不過3個月。

         

        不少企業主表示:再不開工,真的挺不住了!

         




        共享經濟下,企業如何自救?


        2020年2月3日,盒馬 以“靈活用工”新模式,抓住疫情下新經濟時代的“紅利”,隨即,西貝、云海肴、青年餐廳等著名餐飲企業與盒馬達成合作。

         

        2月8日,聯想的楊元慶表示聯想集團的工廠在武漢、合肥、深圳、惠州、成都等多地,邀請企業商戶的員工來上班,稱要幫助中小企業扛過困難期。

         

        由此可見,企業之間采取“共享員工”的用工方式進行自救,一方面可以幫助擁有大量待崗員工的企業緩解成本壓力,另一方面,可以幫助部分企業解決因業務暴漲而產生的用工荒問題。

         

        短期而言,是一種員工過渡與借用關系,但長期而言,對跨企業的合作具有重要意義。

         

        無論是所謂的“人才共享”,補足臨時性的人手空缺,還是把員工安置在需要的崗位,其首要的還是得解決企業長期用工問題,做好合理資源配置,以適應企業全面復工。

         

        面對疫情,大企業可以迅速結隊,通過合理的資源配置,平穩渡過危機,而更多的中小企業,就沒這么幸運了,在經歷了停工停產、業務削減、成本壓力,面對即將而來的復工,擺在HR面前的,卻是一系列的用工困境:


         員工滯留家鄉,無法按時到崗;

         業務量縮減,人力成本居高不下;

         特殊時期招聘壓力大,周期長;

         用工風險急劇上升

        ……




        企業還能怎么辦?


        無論你所在企業何等規模,或是處于怎樣的現狀,Talent Spot“靈活用工解決方案”都會助你企業發展一臂之力:


         快速滿足企業用工需求;

         降低人工支出成本;

         提升HR工作效率;

         提升企業抗風險能力;


         適合企業類型 


        機械制造業:批量性用工,且對員工操作技能有一定要求;

         

        連鎖餐飲/零售:根據生意峰谷變化進行人員分配,利于降本增效;

         

        醫療醫藥:如疫情當前,快速解決臨時性、緊急性用工需求;

         

        汽車行業:有效應對關鍵崗位人才流失,減輕對項目進度影響;

         

        金融行業:人工成本高,且對專業技能要求高


        ……


         疫情期 

         Talent Spot“靈活用工解決方案” 

         助力企業彎道超車 加速實現管理變革 


         抗風險 求變革 

         Talent Spot“靈活用工解決方案” 

         1個選擇 6重受益 


         助力企業解決 

         特殊時期6大用工難題 

         

        Talent Spot靈活用工可為客戶提供不同時限、不同崗位的專業人才匹配,不僅可解決客戶在此前疫情期用工困難,更能改善客戶一直以來的招聘困難、用工風險、員工管理、高成本支出等“痛點”,切實幫助客戶提高效率與效益。


        1、快速及時補充崗位空缺

         

        500強企業人才操作經驗,“1個窗口服務”,高效對接,快速了解用工需求,全國100+城市業務覆蓋,崗位人員快速響應。

         

        2、保證專業人才業務匹配

         

        Talent Spot擁有強大的招聘資源及案例積累,豐富多元人才庫,人才儲備超百萬。

         

        3、降低企業人成本支出

         

        從需求到交付全流程人才管控,省卻企業管理成本、HR時間成本、人員培訓成本、社保稅費成本等。

         

        4、員工賦能與企業成長

         

        選用育留一站式管理,攜手旗下智慧管理軟件i人事,幫助企業打開用工管理思路,升級管理模式,支持員工發展,提高經營效率,降低人才流動率。

         

        5、避免用工風險產生

         

        靈活用工人員與第三方機構簽訂勞動合同,全流程法務介入,可以幫助企業在省心、省力、合規的基礎上降低用工風險,提高效率。

         

        6、提高企業人才管理專業度

         

        20年人力資源行業深耕,對企業管理、人才培養有深刻理解,可利用專業的行業經驗為企業提供用工指導,制定人才計劃,實現長遠發展。


         通過Talent Spot靈活用工 

         企業與員工雙雙受益 

         

        人力成本降低30%

        管理效率提升80%

        勞務風險降低100%

        人才流動率降低60%

        員工收入提升20%


        靈活用工解決了企業與員工的雙向需求:對企業來說,靈活用工提供了更強的韌性和靈活度;對勞動者而言,靈活用工賦予了他們更大的個性和自由。

         

        目前,Talent Spot已幫助眾多知名企業快速進行人員配置、節省人力成本并降低用工風險,從各個方面助推業務順利發展,疫情之下,靈活用工不僅可讓企業獲得短期穩定,又能保障長期效益,是順應時代變革和發展的重要舉措。


        同時,Talent Spot現已推出公益HR專家顧問咨詢團隊,免費為您解答抗疫期用工政策、風險、新型用工方式等問題,歡迎大家踴躍咨詢!

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